PT Pegadaian kembali dinobatkan sebagai Best Company to Work For in Asia 2025 oleh HR Asia untuk ketujuh kalinya. Pegadaian dinilai sukses menjadi rumah dari talenta terbaik yang berdaya saing tinggi, pada ajang penghargaan tertinggi dalam mengapresiasi perusahaan yang telah menciptakan tempat kerja terbaik dengan tingkat kepuasan karyawan yang luar biasa di seluruh Asia. Malam penganugerahan tersebut diselenggarakan di Jakarta, pada Jumat (20/06).
Tidak tanggung-tanggung, Pegadaian meraih 4 (empat) penghargaan sekaligus, diantaranya HR Asia Best Companies To Work For in Asia 2025 (Indonesia Chapter), HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards, HR Asia Most Caring Company Awards, dan HR Asia Tech Empowerment Award.
Hadir menerima penghargaan tersebut Plt. Kepala Divisi Strategic Human Capital PT Pegadaian, Syafril Hakim. Syafril mengungkapkan rasa syukurnya atas apresiasi yang diberikan kepada Pegadaian, dengan harapan penghargaan tersebut dapat menjadi motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian.
BACA JUGA
“Terima kasih kepada Insan Pegadaian di Seluruh Indonesia, Terima kasih atas dukungan seluruh Board of Director, khususnya Direktur HC (Human Capital) Pegadaian, serta kepada HR Asia atas apresiasi yang diberikan kepada Pegadaian. Alhamdulillah ini adalah awards ketujuh yang telah diterima Pegadaian sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini bukan suatu hal untuk kita berbangga diri, namun sebagai motivasi bagi kami, Insan Pegadaian untuk mewujudkan tujuan mengEMASkan Indonesia,” ungkap Syafril.
Secara terpisah, Direktur Human Capital PT Pegadaian, ERA Taufiq turut mengucapkan terima kasih kepada HR Asia yang telah memilih Pegadaian selama 7 tahun berturut-turut sebagai perusahaan Jasa Keuangan Non-Bank yang berhasil mencetak talenta terbaik. Dengan Employe Value Proposition yang dijalankan, Pegadaian berkomitmen untuk senantiasa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
“PT Pegadaian memiliki EVP (Employee Value Proposition) “MengEMASkan Indonesia”. Apresiasi ini sekaligus menjadi bukti bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile dan produktif. Kami juga terus berupaya untuk mendorong terciptanya work life balance di lingkungan perusahaan, memberikan wadah untuk hobi dan kreatifitas karyawan melalui komunitas. Setiap tahun kami juga menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai ajang apresiasi internal bagi karyawan yang berprestasi dan berani memberikan ide inovasinya untuk kemajuan perusahaan,” ujar ERA Taufiq.
Employee Value Proposition sendiri merupakan sebuah nilai tambah, manfaat dan kesempatan yang diberikan suatu perusahaan kepada karyawan, atas kontribusi dan komitmennya terhadap perusahaan.
Tidak hanya berupa gaji dan tunjangan, EVP menawarkan unique value yang dapat membedakan satu perusahaan dengan perusahaan lainnya, seperti peluang pengembangan karir, sertifikasi keahlian dan coaching, lingkungan dan budaya kerja yang nyaman dan suportif, work-life balance, komunitas hobi dan seni, hingga apresiasi bagi karyawan yang berprestasi dan berkontribusi dalam ide bisnis dan inovasi.
Pegadaian memiliki lebih dari 12.500 karyawan yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia, yang bekerja secara aktif, solid, tanpa membeda-bedakan golongan, suku, agama, ras, dan budaya.
Sinergi Insan Pegadaian tersebut yang menjadikan perusahaan tegak berdiri hingga mencapai usia 124 Tahun, dengan melakukan berbagai transformasi digital, produk dan budaya perusahaan yang membuat perusahaan mampu mengikuti perkembangan zaman.
Bahkan saat ini, Pegadaian telah mengembangkan bisnis perusahaan dengan membangun ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian.
